MBA Ressources humaines internationales et management interculturel au Cluster Digital Africa .

Structuration des modules pédagogiques:

Le recrutement

Optimiser la performance RH

Piloter la stratégie RH

Projet de Recherche Professionnel

Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Anglais

Dans un contexte socio-économique de plus en plus sensibles aux enjeux internationaux, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires des organisations. Entreprise internationale et multiculturelle, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale sont les nouveaux défis que doivent piloter les responsables des Ressources Humaines.

Ce MBA européen mets l’accent sur les champs indispensables aux professionnels des RH : management interculturel, gestion de projets internationaux, agilité et innovation, sens de l’écoute active et de la relation aiguisés.

Ces compétences mettent la fonction RH au cœur du pilotage stratégique de l’entreprise notamment par l’importance d’un recrutement adapté au sein d’organisations qui valorisent toujours plus l’humain et la personnalité.

Objectifs et compétences:

Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise

Mettre en œuvre une stratégie de Gestion des Ressources Humaines

Organiser le dialogue social

Superviser la paie et adapter la politique de rémunération

Elaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants

Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace

Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Perspectives d’emploi:

Détenir un MBA européen de la FEDE, c’est bénéficier de nouvelles opportunités et d’un réseau professionnel international.

Le MBA européen Ressources humaines internationales et management interculturel prépare les apprenants des écoles FEDE aux fonctions de :

Responsable des Ressources Humaines d’un site ou établissement

Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines

Responsable en management des ressources humaines

Responsable de la formation, Responsable emploi-formation

Responsable du développement des compétences

Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières

Responsable du recrutement, Consultant en recrutement

Pré-requis:

Le MBA européen Ressources humaines internationales et management interculturel est accessible aux profils suivants :

Managers

Ou cadres des secteurs financiers (assurance, banque, gestion de patrimoine…)

Ou dirigeants d’entreprises

Ou professionnels ayant une expérience d’au moins 3 ans en finance-gestion

Et issus de formations de niveau Licence/Bachelor

http://uv.clusterdigitalafrica.com/?page_id=4316

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MBA Management Stratégique des Organisations au Cluster Digital Africa .La globalisation croissante des marchés expose les organisations économiques à de nouveaux défis, rendant incontournable le recrutement de managers capables d’y faire face et de contribuer au développement de la performance de ces organisations à l’international.

Le MBA Européen en Management Stratégique des Organisations prépare les apprenants à faire face aux enjeux liés à l’internationalisation des organisations à travers une vision globale et transversale des différentes situations de management en contexte multiculturel. Grace à la diversité et la richesse de ses enseignements, ce MBA Européen permet d’appréhender l’environnement international à travers ses composantes économique, juridique, financière, géopolitique mais également la réalité des entreprises confrontées à ces enjeux stratégiques et organisationnels.

Structuration des modules pédagogiques:

La stratégie d’entreprise : outils de diagnostic et de développement.

Stratégies et environnement géopolitique, économique et juridique.

Management stratégique et international des organisations.

Projet de Recherche Professionnel.

Les entreprises, la concurrence et l’Europe.

Anglais

Objectifs:

Définir et piloter la stratégie d’internationalisation de l’entreprise

Développer des compétences approfondies en management, animation d’équipe et gestion

Maîtriser le contexte économique, juridique, géopolitique et interculturel dans lequel évoluent les entreprises

Savoir gérer les risques et manager en situation de crise

Avoir une vision transversale de l’entreprise et de ses métiers dans un contexte multiculturel et international

Débouchés:

Le MBA Européen en Management Stratégique des Organisations prépare les apprenants des écoles FEDE aux fonctions de :

Créateur d’entreprise

Dirigeant d’entreprise

Directeur général

Responsable de Business unit

Responsable administratif de filiales étrangères

Directeur du développement international

Chef de projet à l’international

Pré-requis:

Le MBA Européen en Management Stratégique des Organisations est accessible aux profils suivants :

Managers,

Ou cadres d’entreprises,

Ou dirigeants d’entreprises,

Ou professionnels ayant une expérience d’au moins 3 ans dans un poste d’encadrement

Et issus de formations de niveau Licence/Bachelor

http://uv.clusterdigitalafrica.com/?page_id=4266

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Au Cluster Digital Africa Nous avons mis en place in réseau social par des africains mais pour le monde notre mission est de donner des possibilités de faire nos histoires, nos cultures , et nos réalités, mais surtout nos objectifs de faire du 21e siècle celui de l’Afrique et cela passe par la souveraineté numérique africaine. Alors venez sur notre réseau social Africain qui joint l’utile à l’agréable. L’application est téléchargeable sur 🆓⤵️
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Digitalisez vos processus et optimisez le travail collaboratif au sein de votre entreprise avec nos solutions au (CIRTIC) Centre d’Innovation de Recherche Technologique et d’Industrie Créative - du groupe FAMIB Www.cirtic.com .
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Avec notre plateforme tout-en-un le Cluster Digital Africa qui combine des fonctions de collaboration et de gestion de réunion. Les utilisateurs peuvent profiter de plusieurs solutions gratuitement pour leurs activités et
Je vous invite à nous rejoindre sur Cluster Digital Africa une plateforme d’intelligence collective qui joint l’utile à l’agréable https://clusterdigitalafrica.com/

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l'Afrique est le continent du futur mais également l’avenir du monde !
Les raisons sont bien connues : les terres arables, les ressources minières non exploitées, la transition démographique qui fera passer la #population de 1,3 milliard d'habitants en 2019 à 2,5 milliards en 2050. Ce sont tous des atouts, mais on peut légitiment penser que tout cela comporte bien des difficultés. Mais dans ce monde de #Géopolitique mondialisée où l’avenir du monde ce joue en #ukraine, au Mali et en #Taïwan l’ordre mondial est entrain d’être changer et nous les africains c’est justement le bon moment d’être souder mais surtout d’innover en fonction de nos réalités économiques, sociales, culturelles , économique , sécuritaires, mais surtout de #souveraineté numérique pour faire aux défis qui nous attendent pour la génération actuelle et de demain . C’est justement pourquoi nous avons mis en place au (CIRTIC) Centre d’Innovation de Recherche Technologique et d’Industrie Créative www.cirtic.com une plateforme d’intelligence collective et de co-construction le Cluster Digital Africa avec nos 40 milles membres de part le monde nous réfléchissons à des solutions liés aux problématiques africaines avec des réponses africaines pour les africains.
Mais pour prendre toute sa place dans l'économie mondiale, l'Afrique a besoin d'investissements massifs dans les infrastructures et dans la formation c’est pourquoi au Cluster Digital Africa nous avons mis en place toutes ces solutions africaines pour répondre aux besoins de nos populations .Cela est clairement répété par un grand nombre d'économistes qui affirment que l'Afrique sera le continent du XXIe #siècle. Les raisons sont bien connues : les terres arables, les ressources minières non exploitées, la transition #démographique qui fera passer la population de d’habitants à 2,5 #milliards en 2050. Voila une des raisons avac nos commissions au Cluster Digital Africa pour uliser le numérique comme l’évier de Developpement et de croissance pour notre Afrique . Les africains sont convaincus que si le ralentissement de l'économie mondiale se confirmait, suivi par des dérèglements financiers puis macroéconomiques importants, une large partie de la solution consisterait à s'appuyer sur ce continent. C'est ailleurs dans les faits ce que l'on constate dans les investissements massifs que font la #chine , #inde et la #Russie , qui ont compris à quel point c'était important pour leur propre avenir.L'Afrique est aujourd'hui prête à tous ces bouleversements et de nombreux pays connaissent déjà une évolution très rapide et si vous souhaitez-vous aussi nous soutenir et contribuer au développement du continent par le numérique alors Je vous invite à nous rejoindre sur Cluster Digital Africa une plateforme d’intelligence collective qui joint l’utile à l’agréable
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Nous avons au (CIRTIC) Centre d’Innovation de Recherche Technologique et d’Industrie Créative - du groupe FAMIB www.cirtic.com une stratégie de transformation numérique est une approche visant à remodeler les entreprises partenaires pour intégrer la technologie numérique dans tous les domaines appropriés afin de gagner en efficacité, d'optimiser la collaboration, d'accélérer l'exécution et de renforcer la satisfaction de nos clients .

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One of our priorities in Africa The Education of young girls and women: the contribution of the Digital Africa Cluster with its virtual university CDA academy in Mali but for all African populations and the African diaspora. The education of young girls is an essential element of their access to economic autonomy and a major development challenge. Through education, they gain knowledge, which influences infant mortality, for example, because once they are mothers, they will have the right actions for their children.

For us at the Digital Africa Cluster Girls' education: a powerful lever for development and growth for Africa.

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Même s'il est essentiel d'exécuter et d'innover rapidement dans ce contexte numérique, la numérisation de l'entreprise n'implique pas seulement de mettre en œuvre de nouvelles technologies, de lancer des produits numériques ou de migrer des systèmes vers le cloud. La transformation numérique nécessite un changement significatif en termes de culture, de processus et de workflows.

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