MBA Ressources humaines internationales et management interculturel au Cluster Digital Africa .

Structuration des modules pédagogiques:

Le recrutement

Optimiser la performance RH

Piloter la stratégie RH

Projet de Recherche Professionnel

Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Anglais

Dans un contexte socio-économique de plus en plus sensibles aux enjeux internationaux, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires des organisations. Entreprise internationale et multiculturelle, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale sont les nouveaux défis que doivent piloter les responsables des Ressources Humaines.

Ce MBA européen mets l’accent sur les champs indispensables aux professionnels des RH : management interculturel, gestion de projets internationaux, agilité et innovation, sens de l’écoute active et de la relation aiguisés.

Ces compétences mettent la fonction RH au cœur du pilotage stratégique de l’entreprise notamment par l’importance d’un recrutement adapté au sein d’organisations qui valorisent toujours plus l’humain et la personnalité.

Objectifs et compétences:

Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise

Mettre en œuvre une stratégie de Gestion des Ressources Humaines

Organiser le dialogue social

Superviser la paie et adapter la politique de rémunération

Elaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants

Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace

Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Perspectives d’emploi:

Détenir un MBA européen de la FEDE, c’est bénéficier de nouvelles opportunités et d’un réseau professionnel international.

Le MBA européen Ressources humaines internationales et management interculturel prépare les apprenants des écoles FEDE aux fonctions de :

Responsable des Ressources Humaines d’un site ou établissement

Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines

Responsable en management des ressources humaines

Responsable de la formation, Responsable emploi-formation

Responsable du développement des compétences

Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières

Responsable du recrutement, Consultant en recrutement

Pré-requis:

Le MBA européen Ressources humaines internationales et management interculturel est accessible aux profils suivants :

Managers

Ou cadres des secteurs financiers (assurance, banque, gestion de patrimoine…)

Ou dirigeants d’entreprises

Ou professionnels ayant une expérience d’au moins 3 ans en finance-gestion

Et issus de formations de niveau Licence/Bachelor

http://uv.clusterdigitalafrica.com/?page_id=4316

#Digital #innovation #mode #Recherche #Banque #EMPLOI #entreprises #entreprise #formation #stratégie #intelligenceartificielle

#google #tesla #silliconvalley #Apple #Amazon #newyork #Microsoft #africa #Afrique #europe #A #ressourceshumaines #Assurance #rh #MBA #france #Recrutement

MBA Management Stratégique des Organisations au Cluster Digital Africa .La globalisation croissante des marchés expose les organisations économiques à de nouveaux défis, rendant incontournable le recrutement de managers capables d’y faire face et de contribuer au développement de la performance de ces organisations à l’international.

Le MBA Européen en Management Stratégique des Organisations prépare les apprenants à faire face aux enjeux liés à l’internationalisation des organisations à travers une vision globale et transversale des différentes situations de management en contexte multiculturel. Grace à la diversité et la richesse de ses enseignements, ce MBA Européen permet d’appréhender l’environnement international à travers ses composantes économique, juridique, financière, géopolitique mais également la réalité des entreprises confrontées à ces enjeux stratégiques et organisationnels.

Structuration des modules pédagogiques:

La stratégie d’entreprise : outils de diagnostic et de développement.

Stratégies et environnement géopolitique, économique et juridique.

Management stratégique et international des organisations.

Projet de Recherche Professionnel.

Les entreprises, la concurrence et l’Europe.

Anglais

Objectifs:

Définir et piloter la stratégie d’internationalisation de l’entreprise

Développer des compétences approfondies en management, animation d’équipe et gestion

Maîtriser le contexte économique, juridique, géopolitique et interculturel dans lequel évoluent les entreprises

Savoir gérer les risques et manager en situation de crise

Avoir une vision transversale de l’entreprise et de ses métiers dans un contexte multiculturel et international

Débouchés:

Le MBA Européen en Management Stratégique des Organisations prépare les apprenants des écoles FEDE aux fonctions de :

Créateur d’entreprise

Dirigeant d’entreprise

Directeur général

Responsable de Business unit

Responsable administratif de filiales étrangères

Directeur du développement international

Chef de projet à l’international

Pré-requis:

Le MBA Européen en Management Stratégique des Organisations est accessible aux profils suivants :

Managers,

Ou cadres d’entreprises,

Ou dirigeants d’entreprises,

Ou professionnels ayant une expérience d’au moins 3 ans dans un poste d’encadrement

Et issus de formations de niveau Licence/Bachelor

http://uv.clusterdigitalafrica.com/?page_id=4266

#Digital #innovation #mode

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#environnement #Recherche #stratégie #entreprises #entreprises #Recrutement #business #MBA #management #entreprise #chef #Animation

Les #réseausociaux font partie intégrante de la démarche de #communication digitale de nombreux secteurs. Aujourd’hui c’est le domaine des #ressourceshumaines qui en profite activement !
Un moyen de recruter de nouveaux talents
La Direction des Ressources Humaines n’échappe pas à la tendance des réseaux sociaux. Elle en profite d’ailleurs dans plusieurs fonctions : le #Recrutement, la formation ou encore la gestion des #competences.

Pour le recrutement, les réseaux sociaux marchent aussi bien dans le sens des candidats que des recruteurs. En utilisant ces nouveaux moyens de communication, les #drh ont pour objectif de toucher un maximum de personnes.

L’occasion pour les recruteurs de profiter de la motivation et des compétences de ces jeunes tout juste sortis de l’école.

Avec l’aide des #hashtag, les recruteurs peuvent également cibler plus facilement leur recherche, suivant la ville, le type de job recherché ou encore l’intitulé du poste recherché.

Avec les réseaux sociaux, les messages sont instantanés et les recrutements sont plus rapides qu’il y a 10 ans.

Pour les #candidats, le constat est le même. Les réseaux sociaux leur offrent de nouvelles opportunités variées en termes de recrutement.
Une communication plus rapide pour les MOOC
Les réseaux sociaux ont également leur place dans la formation. Ils ont en effet permis la démocratisation des #MOOC. Le MOOC (Massive Online Open Course) est une formation en ligne en libre accès et généralement gratuite qui s’étale sur plusieurs semaines. Cette formation met à disposition des élèves un contenu pédagogique avec des vidéos et des quizz. A la fin de ces semaines d’apprentissage, l’élève obtient un certificat. La prise en compte de ces nouveaux savoirs ne peut que décupler les occasions d’améliorer les services et la productivité des organisations publiques et des entreprises en reconnaissant entre autres que le numérique est un moyen et non une finalité. Le #développement est important, alors comment pouvez-vous tracer le chemin le plus court et le plus sûr vers le succès de l’Afrique ?

​Cliquez ici pour voir les avantages du Cluster Digital Africa
https://lnkd.in/dHjtfcH

Venez découvrir le Cluster Digital Africa : https://lnkd.in/dHjtfcH

nous avons lancé une campagne de financement participatif sur la plate-forme de #crowdfunding du CDA.
Pour plus d’informations, vous pouvez visiter ce lien: https://lnkd.in/eRBQaE9p

Nous invitons tout le monde à prendre part à cette initiative. Nous avons rédigé un guide pour expliquer comment vous pouvez procéder. Nous comptons sur la participation de toutes et tous. N'hesitez pas à partager sur vos diféérents canaux digitaux.Les réseaux sociaux permettent de suivre cette tendance de la digitalisation dans le secteur de la #formation.

#Afrique #Recherche #productivité #recruteurs #reseauxsociaux #apprentissage #entreprises #Digital #africa #job #motivationalspeakers #Recrutements #comment #Motivation

Les #réseausociaux font partie intégrante de la démarche de #communication digitale de nombreux secteurs. Aujourd’hui c’est le domaine des #ressourceshumaines qui en profite activement !
Un moyen de recruter de nouveaux talents
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Pour le recrutement, les réseaux sociaux marchent aussi bien dans le sens des candidats que des recruteurs. En utilisant ces nouveaux moyens de communication, les #drh ont pour objectif de toucher un maximum de personnes.

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Avec l’aide des #hashtag, les recruteurs peuvent également cibler plus facilement leur recherche, suivant la ville, le type de job recherché ou encore l’intitulé du poste recherché.

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Au Cluster Digital Africa Nous avons mis en place in réseau social par des africains mais pour le monde notre mission est de donner des possibilités de faire nos histoires, nos cultures , et nos réalités, mais surtout nos objectifs de faire du 21e siècle celui de l’Afrique et cela passe par la souveraineté numérique africaine. Alors venez sur notre réseau social Africain qui joint l’utile à l’agréable. L’application est téléchargeable sur 🆓⤵️
PlayStore: https://lnkd.in/d8CJbXN
AppStore : https://lnkd.in/dTPMMwS

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« Enchantez » le client : simplifiez le processus d'achat pour optimiser les étapes clés du parcours client qui permettent de lever les
contraintes qui freinent l'achat.Personnalisez vos points de contacts avec chaque client, en vous intéressant aux comportements, aux schémas d'achat,
aux interactions . Sovez « responsive » : maîtrisez le multicanal pour vous adapter aux choix du client. Les consommateurs ont aujourd'hui la possibilité d'accéder à vos produits et services où ils le veulent, à l'heure qu'ils désirent, par le canal
de leur choix. Le multicanal n'est plus une option, mais une réalité ! .Considérez le client comme un véritable « actif » de l'entreprise, en écoutant les besoins et les avis de vos clients, tout au long de leur parcours .Animez une communauté de clients, il existe de réelles opportunités de fédérer vos clients autour d'émotions, de passions, de lieux ou d'envies partagées.
Et nous avons fait mieux au (CIRTIC) Centre d’Innovation de Recherche Technologique et d’Industrie Créative - du groupe FAMIB www.cirtic.com en mettant en place la plus grande plateforme d’intelligence collective le Cluster Digital Africa Il fédère également un réseau d’organisations engagées pour l’entrepreneuriat de la diaspora en Afrique et en Europe et ambitionne de contribuer au développement d’une communauté euro-africaine de l’entrepreneuriat.

Venez découvrir le Cluster Digital Africa : https://clusterdigitalafrica.com/

nous avons lancé une campagne de financement participatif sur la plate-forme de crowdfunding du CDA.

Pour plus d’informations, vous pouvez visiter ce lien: https://don.clusterdigitalafrica.com/projet/index.php?projet=NTU=

Nous invitons tous les membres du CDA à prendre part à cette initiative. Nous avons rédigé un guide pour expliquer comment vous pouvez procéder.

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7 fois plus cher !
Acquérir un nouveau client coûte 7 fois plus cher que d'en fidéliser un.*
Si l'acquisition de nouveaux prospects est nécessaire au bon développement de votre entreprise, la fidélisation client doit également représenter un enjeu primordial pour vous.­
En effet, investir dans la génération de nouveaux leads sans s'assurer que ceux-ci restent à vos côtés une fois devenus clients renvoyés à remplir une baignoire percée .
Au mieux, il vous faudra une quantité continue de nouveaux prospects pour palier à la fuite de vos clients.
Au pire, vos investissements ne suffiront pas pour maintenir cet équilibre et votre nombre de clients tombera !
­
Sur quelles clés alors jouer pour garantir la fidélisation de vos clients ?
CLÉ N°1 - Écoutez vos clients
Mais pour savoir si vos clients sont satisfaits (ou non) de vos services et produits, il faut les écouter !
Car la « voix de vos clients » est ce que vous avez de plus précieux ! Leurs retours peuvent vous permettent…
- D’améliorer votre expérience client
- D’identifier des problèmes avant que ceux-ci n’empirent
- D’optimiser le ciblage et le contenu de votre stratégie marketing et commerciale
- D’évaluer vos nouvelles idées avant de les lancer

C’est donc tous les services de votre entreprise qui peuvent tirer profit de l’écoute client ! Et nous formons sur la le Cluster Digital Africa la plateforme d’intelligence collective du (CIRTIC) Centre d’Innovation de Recherche Technologique et d’Industrie Créative - du groupe FAMIB alors venez vous former sur le Cluster Digital Africa 100% en ligne : https://clusterdigitalafrica.com/

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Récompensez-vous au Cluster Digital Africa .

Trouvez des moyens de vous récompenser lorsque vous atteignez votre objectif. Votre cerveau fera le lien entre la récompense et la routine. Il peut s'agir d'aller sur les médias sociaux après avoir terminé un travail ou de prendre un chocolat chaud après une promenade.

Prenez le temps de réfléchir au Cluster Digital Africa .

Un élément important de l'intégration d'une nouvelle habitude est de prendre le temps de réfléchir au processus et d'apprendre. C'est là que le journal peut être utile, qu'il s'agisse d'écrire des choses ou de prendre des photos. Fêtez vos victoires et, si vous avez bénéficié d'un soutien, remerciez les personnes concernées. Il existe une science de la gratitude publique.

La boucle d'habitude peut être une bonne ou une mauvaise habitude avec des résultats positifs ou négatifs. C'est à nous de choisir comment nous l'utilisons. Nous sommes ce que nous faisons de manière répétée, ce qui fait de nous les personnes que nous sommes, et façonne nos valeurs et notre personnalité.

​Cliquez ici pour devenir membre du Cluster Digital Africa : https://clusterdigitalafrica.com/

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Pour créer votre propre boucle d'habitude

1. Fixez votre objectif

Fixez votre objectif - un objectif que vous pouvez atteindre.

2. Créez un plan

Mettez par écrit les actions que vous devez effectuer régulièrement pour ancrer vos nouvelles habitudes. Gardez vos objectifs réels et intelligents. Commencez petit et visez la constance.

3. Tenez-vous-en à votre plan, même si vous n'en avez pas envie.

Avec le temps, le plan deviendra moins inspirant et vous serez peut-être moins motivé pour vous y tenir. C'est la zone de danger. Repensez à ce qui vous a inspiré au départ lorsque vous avez choisi cet objectif. Ne vous culpabilisez pas pour un faux pas ou un retour en arrière. Remontez simplement sur le cheval métaphorique et continuez. Ce n'est pas la fin du monde.

​Cliquez ici pour le catalogue des cours du Cluster Digital Africa : https://clusterdigitalafrica.com/ la plateforme d’intelligence collective du (CIRTIC) Centre d’Innovation de Recherche Technologique et d’Industrie Créative - du groupe FAMIB .

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